2016年 03月 17日
15分未満切り捨てだとタダ働き?3/16の朝日新聞より |
3/16 朝日デジタル「高校生、「ただ働き」を改善 バイト先と労働協約 賃金は1分単位・未払い分支払い」
『コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子(18)が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の運営会社と「賃金支払いは1分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは珍しい。』
『コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子(18)が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の運営会社と「賃金支払いは1分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは珍しい。』
私のいた会社も15分単位だったのですが、やはり”ブラック”と言われてしまうのでしょうか?
というか、残業代を1分単位で支払う会社なんてあるのでしょうか?
1分単位で管理する/されると、かなりシビアに時間管理する/されることになります。
ちょっとした休憩や、同僚とのおしゃべり、13階に勤務していて、タバコを吸いに1階外の喫煙スペースに行って帰ってきたりすると、どうするんでしょうか?
極端な話、ウンコの長い奴と、私のようにほとんど会社でウンコしない奴で区別しなければならなくなってしまいます。
正直面倒です。
そもそも朝日新聞の時給のバイトや正社員の残業代も1分単位で管理されているのでしょうか?
例えば、タイムカード引くタイミング次第で、残業代の対象時間が異なるケースが山ほど出てきてしまいます。
こんな簡単に”ブラック”扱いしていいのかどうか疑問です。
ところで同業他社も1分単位で管理されているのでしょうか?
その辺りも取材してから記事にして欲しいです。
これ、他社を含め各方面にものすごく大きな影響があると思うのですが
(例えば、契約時に15分単位としていたのを、後でごねると1分単位にできるとか)
そこに言及しないと、まずいことになりそうです。
問題は、そもそものバイト契約にありそうな気がします。そこがえらく曖昧だったとか?
さらに、どこまで遡って請求できるかも焦点になりそうです。
その辺りも取材してから記事にして欲しいです。
これ、かなり揉めるんじゃないでしょうか?
なぜ見出しが変わったかは謎です(笑)。
3/16の見出し
高校生、「ただ働き」を改善 バイト先と労働協約 賃金は1分単位・未払い分支払い
3/15の見出し
サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約
3/16の全文
『コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子(18)が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の運営会社と「賃金支払いは1分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは珍しい。
ユニオンが15日発表した。高校生が働く店では賃金が15分単位で計算され、15分に満たない時間分は「ただ働き」させられていた。労働協約は、1分単位で賃金を支払うしくみに改め、アルバイトを含む従業員約70人に未払い賃金計約500万円を支払う内容という。高校生は「行動することが大きなことだと実感した」と話す。
また、フランチャイズ本部が提供している店の勤務管理システムが、15分未満の労働時間を切り捨てることができるしくみは不適切として、ユニオンが15日、サークルKサンクスに改善を申し入れた。
同社広報は「店には1分単位での賃金計算を推奨している。システムを見直すかどうかはコメントを控えたい」としている。』
おそらく、同一だと思うんですが、念のため3/15の分も置いておきます。
3/15の全文
『コンビニエンスストア「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子(18)が、労働組合「ブラックバイトユニオン」を通じて労働協約を結んだ。店の運営会社と「賃金支払いは1分単位」とすることが柱。高校生が労働協約を結ぶのは珍しい。
ユニオンが15日発表した。高校生が働く店では賃金が15分単位で計算され、15分に満たない時間分は「ただ働き」させられていた。労働協約は、1分単位で賃金を支払うしくみに改め、アルバイトを含む従業員約70人に未払い賃金計約500万円を支払う内容という。高校生は「行動することが大きなことだと実感した」と話す。
また、フランチャイズ本部が提供している店の勤務管理システムが、15分未満の労働時間を切り捨てることができるしくみは不適切として、ユニオンが15日、サークルKサンクスに改善を申し入れた。
同社広報は「店には1分単位での賃金計算を推奨している。システムを見直すかどうかはコメントを控えたい」としている。』
by k1right
| 2016-03-17 00:00
| 朝日新聞
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